• 什么是企业办理的最高境地

      

    什么是企业办理的最高境地

      

    什么是企业办理的最高境地

      

    什么是企业办理的最高境地

      展开全部就是你不用去管他们,他们每时每刻每秒都在自觉努力的帮你赚钱,并且会不停的想办法提高自己的业绩,生病不请假,每天晚下班。把自己的工作当成自己的事业。

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      最后是企业前途因素。在一个发展迅速的企业里,员工的价值和工资水平等各项目标都会尽快得到体现和回报。

      总之,企业要求员工创造最佳的工作业绩,其绩效管理模式是多种多样的,不仅需要像工资、奖金等物质激励要素,还需要更多的物质以外的激励因素,而且后者才是真正长久有效的激励要素。正如美国管理名家泰勒曾说:“工人应该有良好的劳动条件,受良好的训练,并领到合适的工资,得到足够的尊重,这时工人才会自愿地付出最好的劳动。

      展开全部对员工的价值目标管理将是管理的最高境界。在管理实践中,适时利用各种合理有效的激励因素,激发员工发挥最大潜能,做出最优秀的成绩。

      第三是成长因素。员工在企业中工作,不但要取得劳动报酬,而且希望能学到新的技术、思想和知识,以使自己具有更强的竞争力。因此,企业不但要重视眼前的经济效益,而且要适应社会的发展需求,满足职工学习提升的要求;

      第二环境因素。企业的环境,包括办公条件、福利待遇、同事间的人际关系等都将对员工能否做出最好的工作成绩产生影响。企业应该尽可能给员工提供一个舒适的工作环境和必要的福利待遇,并且要付诸实施,严格执行;

      第一是下岗因素。在市场经济环境下,市场竞争会导致一些企业亏损,产生一定数量的失业人员,员工下岗后再找新的工作要花大量的时间和精力,而且不一定会有现在的工作好。这就给在职员工造成危机感和紧迫感,促使他们努力工作。所以我认为,下岗是企业激励员工努力工作的首要因素。

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    2019-11-07 23:27

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